§ 21. Loven gælder ikke for
Færøerne og Grønland.
Lov nr. 268 af 2. maj 1990 om ændring af lov om
ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og
barselorlov m.v. indeholder følgende
ikrafttrædelsesbestemmelser:
§ 2
Stk. 1. Loven træder i kraft dagen efter
bekendtgørelse i Lovtidende og har virkning fra den 2. april 1990.
Stk. 2. § 1, nr. 5, træder dog først i kraft
på det tidspunkt, som beskæftigelsesministeren
fastsætter.2)
Lov nr. 412 af 1. juni 1994 om ændring af lov om
ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og
barselorlov m.v. indeholder følgende
ikrafttrædelsesbestemmelse:
§ 2
Loven træder i kraft den 1. oktober 1994.
Lov nr. 416 af 1. juni 1994 om ændring af lov om
ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og
barselorlov m.v.3) indeholder
følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§ 2
Loven træder i kraft den 1. juli 1994.
Lov nr. 1111 af 29. december 1997 om ændring af lov
om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om ligebehandling af
mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov
m.v.4) indeholder følgende
ikrafttrædelsesbestemmelse:
§ 3
Loven træder i kraft den 1. april 1998 og finder anvendelse i de
tilfælde, hvor fødslen eller modtagelsen af barnet har fundet
sted den 15. oktober 1997 eller senere.
Lov nr. 388 af 30. maj 2000 om ligestilling af kvinder og
mænd5) indeholder følgende
ikrafttrædelsesbestemmelse:
§ 24
Loven træder i kraft den 1. juni 2000.
Lov nr. 440 af 7. juni 2001 om ændring af lov om
ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og
barselorlov m.v., lov om lige løn til mænd og kvinder, lov om
børnepasningsorlov, lov om ligestilling af kvinder og mænd og
lov om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de
erhvervstilknyttede sikringsordninger6)
indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:
§ 6
Loven træder i kraft den 1. juli 2001.
Lov nr. 141 af 25. marts 20027) indeholder følgende
ikrafttrædelsesbestemmelser:
§ 4
Stk. 1. Loven træder i kraft dagen efter
bekendtgørelsen i Lovtidende.8)
Loven har virkning fra 1. januar 2002.
Stk. 2. Lov om børnepasningsorlov ophæves den 1.
juni 2011.
§ 5
Stk. 1. Forældre i forhold til egne børn, der er
født efter den 31. december 2001, men inden lovens ikrafttræden,
er fortsat omfattet af de hidtil gældende regler i lov om
børnepasningsorlov, lov om ligebehandling af mænd og kvinder med
hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. og lov om dagpenge ved
sygdom eller fødsel. Endvidere er forældre i forhold til
adoptivbørn, der er modtaget efter den 31. december 2001, men inden
lovens ikrafttræden, fortsat omfattet af de hidtil gældende
regler i lov om børnepasningsorlov, lov om ligebehandling af
mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v.
og lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.
Stk. 2. Forældre efter stk. 1, 1. pkt., kan dog
inden den 1. juni 2002 i stedet vælge begge at blive omfattet af denne
lov ved at give skriftlig meddelelse herom til arbejdsformidlingen.
Tilsvarende gælder for forældre efter stk. 1, 2. pkt., hvor
de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den
adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende
ægtefæller i en periode skal være i hjemmet.
Stk. 3. Forældre, der overgår til den udvidede
barselorlov efter stk. 2, får modregnet afholdt
børnepasningsorlov forholdsmæssigt i forældreorloven.
Stk. 4. Beskæftigelsesministeren fastsætter
nærmere regler om overgang fra børnepasningsorlov til
barselorlov og modregning af perioder med børnepasningsorlov.
Stk. 5. For børn født før den 1. januar
2002 finder de hidtil gældende regler om barselorlov i lov om
ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og
barselorlov m.v. samt lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel fortsat
anvendelse.