Senere ændringer til forskriften
Ændrer i/ophæver
Den fulde tekst

Læreplan for suppleringsfaget Arbejdsret II på merkonomkursus


Fag :

  

 Læreplan for suppleringsfaget Arbejdsret II på merkonomkursus.  

  Timetal :  

 30 timer.  

  Adgangsbetingelser :  

 Arbejdsret I skal være bestået inden påbegyndelse af Arbejdsret II.  

  Formål :  

 Undervisningen tilsigter at ajourføre deltagernes arbejdsretlige  

    viden og at give dem en dybere indsigt i udvalgte dele af den  

    kollektive arbejdsret.  

  Indlæringsdybde :  

 A. Deltagerne har fået forklaret emnerne gennem en bred orientering  

    og har opnået kendskab til de pågældende emner.  

 B. Deltagerne har fået indlært viden gennem lektioner og selvstændigt  

    arbejde med stoffet og har opnået forståelse af og kendskab til de  

    pågældende emner.  

 C. Deltagerne har gennem lektioner og selvstændigt arbejde med  

    stoffet opnået god forståelse og dybere kendskab til de pågældende  

    emner og kan anvende dette i afvigende kombinationer.  

  Vejledende undervisningstimetal :  

 Angivelsen af indlæringsdybden vil være efterfulgt af en talværdi,  

    der angiver det vejledende timetal.  

  Indhold:                                         Indlæringsdybde og  

                                                  vejledende timetal:  

  Konfliktbehandling.  

  Indhold og form.  

  1. Introduktion til konfliktbehandling.                    A 2  

 Her gennemgås i oversigtsform det stof, der skal gennemgås under  

    emnet konfliktbehandling, og der foretages en hurtig repetition af  

    det arbejdsretlige konfliktbehandlingssystem  

  2. Retstvister.                                            C 2  

 Begrebet retstvister gennemgås detaljeret. Sagsbehandlingen  

    gennemgås, og der gennemføres 3 øvelsesopgaver i form af procedure  

    af faglige voldgifter. Heraf  

 skal 2 øvelsesopgaver gennemgås mundtligt som egentlige procedurer og  

    1 øvelsesopgave skal udføres som en skriftlig gruppeopgave.  

 1 øvelsesopgave skal omfatte afskedigelsesproblematik, dels i  

    relation til overenskomstmæssige bestemmelser, og dels i relation  

    til Hovedaftalen.  

 1 øvelsesopgave skal omfatte problematikken i en lønsag indenfor  

    minimallønsområdet, hvor der også opstår spørgsmål om ligeløn.  

 1 øvelsesopgave kan vælges frit.  

  3. Interessetvister.                                       C 4  

 Forhandlingsregler for overenskomster gennemgås.  

 Lov om mægling i arbejdsstridigheder gennemgås.  

 Overenskomstfornyelser og de dermed forbundne konfliktmuligheder  

    belyst ved gennemgang af typografkonflikten 1981.  

  4. Overenskomststridige strejker.                          C 2  

 Den formelle sagsbehandling gennemgås:  

 Indberetning til organisation.  

 Fællesmøde.  

 Klage til Arbejdsretten.  

 Hastesager.  

 Pålæg om genoptagelse af arbejdet. Bodsfastsættelse.  

 Hvem skal betale bod?  

 Ordinære sager.  

 Bodsbetaling eller opkrævning.  

 Underretligt forlig.  

 Følgerne af overenskomststridige strejker.  

 Arbejdet frit.  

  5. Nærmere om det faglige formål og den                    B 6  

    faglige interesse som forudsætning for lovlig iværksættelse af  

    kollektive kampskridt til støtte for krav om kollektiv  

    overenskomst.  

 A. Hovedkonfliktens formål  

 1. Overenskomstkravets materielle indhold.  

 2. Den rimelige faglige interesse.  

 3. Betydningen af bestående overenskomst med anden organisation.  

 B. Hovedkonfliktens udvidelse med sympatikonflikter.  

 1. Udvidelsens lovlighed i forhold  

    til modparten i hovedkonflikten.  

 2. Sympatikonfliktens lovlige omfang  

    udenfor hovedaftaleområdet.  

 3. Udvidelse af konflikt i relation  

    til fredspligt.  

 a. Den ene af hovedkonfliktens  

    parter uden for hovedaftaleområdet.  

 b. Sympatikonfliktens parter udenfor hovedaftaleområdet.  

 c. Sympatikonflikter på tværs af organisationsskel.  

 Afsnittet belyses dels teoretisk og dels ved gennemgang af relevante  

    arbejdsretlige domme indenfor området, f.eks. sagen om  

    bekvemmelighedsflag.  

  Ændringer i en virksomhed.  

  Indhold og form.  

  6. Gældende bestemmelser om ændringer.                     B 2  

  A. Lovregler.  

 1. Lov om lønmodtagerens retsstilling ved virksomhedsoverdragelse.  

 2. Varsling af afskedigelser i større omfang - kap. 5 a i Lov om  

    arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring.  

 3. Funktionærloven.  

 4. Lov om lærlinge/EFG.  

 5. Lønmodtageres repræsentanter i  

    A/S og ApS bestyrelser.  

  B. Kollektive overenskomster.  

 1. Overordnede aftaler, herunder en gennemgang af Samarbejdsaftalen  

    dennes rækkevidde og anvendelsesmulighed.  

 2. Enkelte fagoverenskomster.  

  7. Ændringernes betydning for forholdet                    C 4  

    til lønmodtagerne og deres organisation.  

  A. Adgang til opsigelse fra virksomhedens side.  

 1. Virksomhedsoverdragelse.  

 2. Større afskedigelser.  

 3. Konkurs.  

 4. Lønmodtagerrepræsentanter.  

  B. Lønmodtagernes adgang til at hæve aftalen som følge af ændringer.  

 1. Almindelige regler.  

 2. Mindre ændringer.  

 3. Konkurs og betalingsstandsning  

  C. Sikkerhedsstillelse.  

 1. Betalingsstandsning.  

 2. Konkurs.  

  D. Særligt om kollektiv arbejdsretlige  

    beføjelser.  

 1. Virksomhedsoverdragelse.  

 2. Informationspligt.  

 3. Tavshedspligt.  

  8. Sanktioner ved retsbrud.                                B 1  

 1. Virksomhedsoverdragelse.  

 2. Større afskedigelser.  

 3. Informationspligt og forhandlingspligt  

 4. Andre tilfælde.  

Hjemmeopgaver:

Der stilles 6 hjemmeopgaver, hver af et omfang som et halvt eksamenssæt.

Eksamen:

Der afholdes en 4 timers skriftlig eksamen, hvor alle hjælpemidler er tilladte.

Ikrafttrædelse m.v.:

Læreplanen har virkning fra den 1. august 1983. Bestemmelserne om Arbejdsret II i regelsamling af 1969 ophæves.

P.d.v.

e.b.

Erik Nexelmann

underv.insp.

Officielle noter

Ingen