Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige
familiemæssige årsager
1)
VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør
vitterligt:
Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov:
§ 1.
En
lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet, når
1)
tvingende
familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke,
der
gør lønmodtagerens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig (force
majeure),
2)
lønmodtageren er
ansat af kommunen efter bestemmelserne herom i lov om social service til at
passe en nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk
funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse eller
3)
lønmodtageren
modtager plejevederlag efter bestemmelserne herom i lov om social service for
at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem.
§ 2.
En
lønmodtager, der ønsker at udnytte retten til fravær efter § 1, nr. 2,
skal senest 6 uger før ansættelsen give arbejdsgiveren meddelelse om
tidspunktet
for fraværets påbegyndelse og længden heraf.
Stk. 2.
En lønmodtager, der ønsker at
udnytte retten til fravær efter § 1, nr. 3, skal senest samtidig med
indgivelse af ansøgning om plejevederlag til kommunen give arbejdsgiveren
meddelelse om det forventede tidspunkt for plejeorlovens påbegyndelse og så
vidt muligt om den forventede varighed af plejeorloven.
Stk. 3.
Hvis
tidspunktet for fraværets påbegyndelse udskydes, skal lønmodtageren uden
ugrundet ophold give arbejdsgiveren meddelelse herom. Lønmodtageren skal
desuden uden ugrundet ophold give arbejdsgiveren meddelelse om det nye
tidspunkt for fraværets påbegyndelse.
§ 3.
En lønmodtager, der udnytter
retten til fravær efter § 1, nr. 2, og som ønsker at genoptage arbejdet
før det oprindelig varslede tidspunkt, skal senest 4 uger før genoptagelsen
af
arbejdet give arbejdsgiveren meddelelse herom.
Stk. 2.
I tilfælde
af afbrydelse af plejeforhold efter § 1, nr. 3, skal lønmodtageren
underrette arbejdsgiveren herom hurtigst muligt og samtidig hermed underrette
arbejdsgiveren om, hvornår arbejdet genoptages. Afbrydes plejeforholdet på
grund af den nærtståendes død, skal underretning gives senest 2 hverdage
efter
dødsfaldet.
Stk. 3.
Lønmodtageren har pligt til at
genoptage arbejdet senest 14 dage efter afbrydelse af plejeforhold efter
§ 1, nr. 3, medmindre andet aftales med arbejdsgiveren.
§ 4.
En
arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav
om
udnyttelse af retten til fravær, udnytter retten til fravær eller har været
fraværende efter bestemmelserne i denne lov.
Stk. 2.
Afskediges
en lønmodtager i strid med stk. 1, har lønmodtageren krav på en
godtgørelse fra arbejdsgiveren.
§ 5.
Bestemmelsen i § 1, nr. 1, finder ikke anvendelse for søfarende, der er
omfattet af § 18 d i sømandsloven.
Stk. 2.
Bestemmelsen i § 1 nr. 1, finder ikke anvendelse, i det omfang en ret
til
arbejdsfrihed som følge af force majeure følger af kollektiv overenskomst,
der
som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv nr. 96/34/EF om den
rammeaftale
vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS.
Stk. 3.
Bestemmelserne i § 1, nr. 2 og 3, finder ikke anvendelse, hvis
lønmodtageren er omfattet af en kollektiv overenskomst, som giver tilsvarende
rettigheder.
§ 6.
Loven træder i kraft den 1. april
2006.
Stk. 2.
Samtidig ophæves lov nr. 359 af
6. juni 2002 om orlov til lønmodtagere, der passer nærtstående med handicap
eller alvorlig sygdom.
Givet på Amalienborg, den 22. marts
2006
Under Vor Kongelige Hånd og Segl
Margrethe R.
/Lars Barfoed
1)
Loven indeholder bestemmelser, der implementerer artikel 3 i Rådets direktiv
nr. 96/34/EF af 3. juni 1996 om den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der
er indgået af UNICE, CEEP og EFS (EF-Tidende 1996 nr. L 145, side 4), som
ændret ved Rådets direktiv 97/75/EF af 15. december 1997 (EF-Tidende 1998 nr.
L
10, side 24).